Юрист по трудовым спорам в Зеленограде

Как выиграть спор с работодателем в настоящей статье разъяснит юрист по трудовым спорам в Зеленограде. Практически с любыми вопросами по трудовому праву выгодно обращаться в суд. Очень часто работодатель, основываясь на том, чтобы получить прибыль, нарушает права работника. Это может быть незаконно удержанная заработная плата, неправильно рассчитанное пособие, либо, вообще, отказ от выплат, которые необходимо совершить в соответствии с законом.

Советы юриста по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам в Зеленограде

Помимо суда, существуют и другие инстанции, куда гражданин может подать заявление, например: прокуратура и трудовая инспекция. Однако очень многие вопросы являются спорными, а указанные государственные органы призваны разбираться в составе преступлений, либо, наоборот, каких-то мелких недочётах. Если возникает некий спор и точно и чётко установить обстоятельства из документов невозможно, то данные органы направляют людей в суд. Гораздо проще сразу обратиться с судебным иском и разбираться со своими правами уже непосредственно в суде.

Первое, с чего необходимо начать, – это определиться в какой суд подавать исковое заявление на работодателя. Закон предоставляет право выбора истцу: именно он решает, в какой суд нужно подать свой иск и выбирает соответствующий вариант: идет в суд по адресу ответчика (работодателя) или месту жительства работника. Вначале необходимо проанализировать что выгодно именно вам: где удобнее добраться до суда, где проще истребовать доказательства, и где проще добиться защиты своих прав.

Сроки подачи иска по трудовому спору

Внимательно отнеситесь к процессуальным срокам. Закон предусматривает определенные сроки для подачи иска. В случае пропуска данных сроков у вас, конечно, есть право на их восстановление, но для этого нужны уважительные причины пропуска: тяжелая болезнь или сложные семейные обстоятельства, но всё это придётся доказать и представить документальное подтверждение, чтобы суд оценил доказательства и посчитал причину уважительной.

Когда доказательств нет, вам могут отказать в удовлетворении исковых требований, несмотря на всю вашу правоту, сославшись на пропуск срока исковой давности.

Подготовка искового заявления

Составляя иск к работодателю, обратите внимание, что чем меньше эмоций, тем проще будет суду вас понять. Поэтому чётко указывайте: в какое время и при каких обстоятельствах было нарушено ваше право, кто может это подтвердить и какие доказательства необходимо истребовать. Имейте в виду, что если доказательства, которые вам нужны, вы не можете представить в суд, то вы вправе ходатайствовать перед судом о том, чтобы необходимые документы и сведения были запрошены со стороны суда.

Какие риски несет работник, подавая иск? Дело в том, что законодательством предусмотрена гарантия для работника – подавая такое исковое заявление, он не тратится на государственную пошлину. Более того, в случае проигрыша, ему невозможно со стороны работодателя предъявить судебные расходы. Получается ваш риск – это потеря лишь вашего времени, поэтому следует реализовывать своё право на защиту, пользоваться этими возможностями и доказывать свою правоту.

Дополнительные требования в иске

Помимо основных требований, которые вы заявляете в иске, будь то восстановление на работе или взыскание задолженности по заработной плате, вы имеете право на дополнительные требования. Так в споре с работодателем по вопросу долга по зарплате, вы можете насчитать проценты за то, что заработная плата не была выплачена вовремя.

Кроме того, можно заявить моральный вред, т.к. нарушаются права работника, рассчитать тот ущерб, который возник в связи с задолженностью, а также все траты на вашего представителя.

В составлении искового заявления, необходимых ходатайств и представительстве в судебном разбирательстве может помочь юрист по трудовым спорам в Зеленограде Евгений Абакумов. Обращайтесь за помощью!

Юрист Евгений Абакумов