Заявление на увольнение

В процессе увольнения по собственному желанию по крайней мере однажды участвует практически каждый работник. По этой причине посетителям сайта предлагается статья о том, каким образом должно быть составлено заявление на увольнение. Кроме этого, вы узнаете вправе ли такой документ отозвать и как быть, в случае, когда его отказываются принять.

Заявление на увольнение: понятие и сроки

Заявление на увольнение

Законом установлены причины, по которым прекращается трудовой договор. Одной из таких причин является желание работника. Желая оставить рабочее место, вам необходимо составить документ о расторжении соглашения с работодателем.

Положительной стороной является тот факт, что вы вправе прекратить договор, в том числе, в период отдыха или нахождении на больничном. Когда трудовой договор расторгается не по инициативе работника это неправомерно.

Разорвать трудовые отношения вы вправе,оповестив о своем решении работодателя за 14 календарных дней. Поэтому на протяжении двух недель необходимо будет исполнять должностные обязанности. Принято считать, что в этот период работодатель способен найти другого подходящего сотрудника, но при согласии сторон можно расторгнуть отношения и ранее.

Составление и подача документа об уходе

Существуют основные требования к оформлению заявления. Оно должно быть подано в письменной форме и подписано сотрудником. По закону причины ухода работник может не сообщать.  В целях устранения споров о дне увольнения, лучше написать точную дату.

Предъявить документ можно непосредственно в отдел кадров, согласовав его с руководителем или направить почтой. 

Возможно ли изменить свое решение

Работник вправе отменить решение до последнего (четырнадцатого) дня отработки у работодателя. В случае ухода в отпуск с предстоящим увольнением, вы имеете право забрать заявление до его начала.

Процесс увольнения

Когда заявление на увольнение подано и по истечении срока предупреждения об уходе работодатель выдает приказ о прекращении трудового договора, с которым увольняемого обязаны ознакомить под роспись. Далее сотрудник кадровой службы добавит в трудовую книжку соответствующую запись о том, что вы уволены по собственному желанию.

При получении трудовой книжки и других документов, вы вправе потребовать полную оплату причитающихся выплат: заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Юрист Евгений Абакумов